行銷報表盤點

TaiwanBar 行銷端 7 張管理表 × 本機自動化 全面盤點與整併建議|2026-09-02|實際逐表開檔查核

閱讀前提:四層架構定義

本報告所有「L 幾」皆依 Jeff 的分層定義:編號由上而下,L3 是最上層總表、L0 是最底層資料源(與先前專案化規劃文件中的 L1/L2/L3 編號方向相反,以本定義為準)。

名稱定義本報告涵蓋的表/系統
L3總表層全年目標與達成的最終彙整,CEO 直接閱讀的最上層業績管理總表(26-業績達成率/分項業績/分目標業績)、OGSM(MKT_v3,9 月將再調整)
L2分項追蹤層各業績來源的分項追蹤與工作推進。CEO 的痛點層:工作推進對他很模糊,呈現方式是本次盤點的重點問題數位廣告管理總表、MKT_S1-3 社群口碑團購_總表
L1工作執行層團隊日常操作的工作表:預算分配、逐日節奏、執行紀錄(舊)廣告預算管理表、(新,2026/09 啟用)mkt_數位廣告營運總表
L0資料來源層原始數據與自動化產出,皆已接到 Claude Code(MCP/API)Meta Ads、Google Ads、GA4、Teachify 後台;本機自動化:每日廣告品質看板 v25b、GA4 看板、訂單分類器、警報層

總覽:一句話結論

核心問題只有一個:「數位廣告的預算與計畫」目前同時活在三張表裡。其餘結構其實是健康的——Jeff 已經自建了正確的骨架:L3 的四個「投影勿動」分頁就是「週報=總表投影」決議的實作,社群團購總表已經幾乎就是 CEO 要的專案表格式。整併不是打掉重練,是把三張廣告表收斂成一張,再把這套既有骨架推廣到每一條線。

盤點矩陣

核心功能服務對象更新方式建議
業績管理總表L3全年業績達成看板、分項業績、2×2 目標分配、逐日業績、四個 L2 投影分頁CEO+Jeff混合:廣告數據每日 9:00 自動、分項業績每週手動 [待確認]改造 確立為公司層 CEO 總表的底
OGSM(2026 臺灣吧總目標)L3公司→部門目標與策略對齊(MKT_v3 為現行)全公司季調整,手動保留 定位為對齊文件,不當追蹤報表(另一 session 處理中)
數位廣告管理總表L2廣告業績 vs 排程目標(自動)、週計畫表+燈號、對標門檻、月數據、剩餘預算Jeff+柏葦;投影給 CEO成效自動同步(9:00)+週計畫手動整併 併入新版營運總表
社群口碑團購總表L2進度儀表板(自動至昨日)、逐週 plan 與復盤、每日入帳紀錄、合作管道 pipelineJeff+佳文+迷雅;投影給 CEO儀表板自動+紀錄手動保留 治理最佳,當作專案表範本
(舊)mkt_廣告預算L1逐月預算分配與成效預估,最新到 2608Jeff+柏葦手動;2609 起已不在此表退役 凍結封存,搬走 2 個參照分頁
(新)mkt_數位廣告營運總表_2609L1MER 假設區→專案×層級預算全自動分配、週檢核(CEO 週會頁)、逐日節奏、G1–G7 分頁Jeff+柏葦+CEO假設輸入+每週一填實際保留 數位廣告線唯一的家(見問題 b)
專案表 DEMO(國文力4堂LP)專案層00 總覽~06 風險與改動的 7-tab 專案模板CEO+各線負責人手動保留 作為七大企劃線模板

逐表重點發現

L3 業績管理總表

TWB_toC 業績管理總表_2026

OGSM

2026 臺灣吧總目標|MKT_v3(年中調整版)為現行

L2 數位廣告管理總表

L2 社群口碑團購總表——全場治理最佳

L1 舊版 mkt_廣告預算

L1 新版 mkt_數位廣告營運總表_2609

三個關鍵問題

a. L2 層要怎麼呈現,CEO 才看得懂工作推進?

答案已經在社群團購總表裡,把它標準化就好。CEO 覺得模糊,不是因為缺數字——L3 投影分頁的數字每天自動更新——而是因為數字沒有跟「這週做了什麼決策、為什麼」綁在一起。廣告線尤其如此:週計畫表其實有定調與復盤,但埋在 L2 表深處,且用漏斗層語言(上層 CPC、scroll_90)寫成,CEO 沒有解碼器。

建議每條線的週呈現固定為三段,正好對應 Sherry 的三型回報語言:

內容資料來源對應回報型
① 錢的進度月目標、截至昨日應達 vs 實際、達成率燈號、燃燒率(花費執行率)、月底三情境推估自動(現行投影分頁已有)進度型
② 本週的仗本週主戰場一句話+為什麼(附一個數據)+本週不做什麼——照抄週計畫表「區塊 0」格式負責人週一填,30 字內發現型
③ 要 CEO 知道/決定的事加減碼動作與依據(blended ROAS ≥2.5 連 2 天等既有判準)、卡點、需要的資源負責人填決策型

落地方式:不新增任何文件。①已存在;②③就是在每張線表的儀表板分頁下方加一個固定小區塊,讓 L3 投影一併帶過去。CEO 每週只看 L3 的投影分頁(或其 4 頁週報投影),漏斗診斷細節留在 L0 看板,CEO 不需要看。

b. 三張廣告表的整併路徑

舊版 mkt_廣告預算
已實質凍結於 2608
→ 封存 新版營運總表_2609
預算規劃+週檢核
+吸收 ← L2 數位廣告管理總表
自動實績+對標+週計畫

終局是一條線一張表:「mkt_數位廣告營運總表」成為數位廣告線唯一的家,同時扮演該線的專案表。步驟與順序有講究:

c. 哪些功能已被本機自動化覆蓋?

表側功能被誰覆蓋判定
週計畫表的「漏斗診斷」燈號區廣告品質看板 v25b(每日、更細顆粒、直連 API)診斷功能重複,但週表保留「週級決策紀錄」角色——看板管每天、週表管本週定調
L2 逐日分頁(26/7-meta逐日 等)、meta/Google 月數據 raw看板 raw pipeline+22:00 收盤摘要分析功能已覆蓋;保留的唯一理由是給 Sheet 公式引用。整併時只留新表引用得到的最小集
L3 26-逐日業績的廣告側欄位看板+intraday 摘要重複,但它是「業績×廣告費×目標」的對照表,看板沒有目標軸——保留
訂單異常、當日爆量/掉量警覺警報層(每時 :30)+訂單推播(每 2 小時)完全覆蓋,表側不需要做任何「當日監控」設計
會前數字整理週日 sales_brief/mkt_brief 自動寫入 Google Doc已覆蓋;整併後應改為直接引用 L3 投影口徑,避免第三套口徑

方向性原則:看板管「診斷與警報」(日級、Slack/HTML),表管「目標對標與決策紀錄」(週級、Sheet)。反過來用就會出事——用 ROAS 看板評上層已經吃過虧,用手填表做當日監控也一樣。另外注意:看板不寫入任何 Sheet;若整併後想讓新表的「實際」欄自動化,是一個獨立的小工程(擴充 daily.sh 寫入),不要順手做,先把整併走完。

與規劃中「CEO 總表+專案表」的關係

既有表在新架構中的角色
L3 業績管理總表就是公司層 CEO 總表的前身——不必另建新表,把投影分頁擴充到七條線即可。另建一張全新 CEO 總表反而製造第二真相源
OGSM年度對齊文件,站在架構旁邊而非裡面;Measure 口徑對齊 L3
社群口碑團購總表改造成標準 7-tab 專案表的第一個實例(補四類支出+benchmark 凍結欄)
新版數位廣告營運總表數位廣告線的專案表(一表涵蓋 G1–G7;因各線共用預算池與受眾機制,不建議拆成 7 張獨立專案表,但各 G 分頁欄位向 DEMO 模板對齊)
舊預算表、L2 廣告管理總表被新架構取代 → 封存
專案表 DEMO其餘企劃線(非廣告的內容線、檔期線)開新專案表時的模板

分工:Jeff × 信疆

原則一句話:Jeff=行銷側真相源+團隊管理+對 CEO 敘事;信疆=成本側真相源+CEO 總表整合+月結整理。他不碰行銷表,Jeff 不產 CEO 總表,兩人之間只有三個介面:口徑文件(J1)、benchmark 凍結 snapshot(J7)、L3 投影分頁。整併最重要的守則是單一真相源:每個數字只有一個家,其他地方一律引用——因此 CEO 總表營收側的數字統一引用 L3,成本側的數字統一以信疆的管線為準,雙方互不重算。

Jeff——機制、團隊管理、對 CEO 敘事

#調整為什麼是 Jeff
J1寫「口徑交接文件」給信疆+一次交接會訂單分類(共學團/直連排除)、開始結帳 vs 購買 CPA、粗毛利=營收−廣告−KOL、哪些分頁自動——這些只存在他腦中
J2廣告三表整併全程(停更剩餘預算→同步改接→L3 投影切換→封存)9:00 自動同步、對標設定、週計畫節奏都是他的設計
J3各線儀表板加「本週的仗/要 CEO 決定的事」區塊內容來自他每週與同事的對焦,是第一手脈絡
J4看板/警報層與表的邊界維護L0 自動化整套在他手上
J5專案表模板推廣到各線涉及團隊工作方式的調整,由行銷主管統一推進
J6週會 4 頁報告的組版與報告對 CEO 報告屬行銷主管的當責;「週報=總表投影」原則下組版成本很低
J7月初 benchmark 凍結機制(凍結動作與凍結值)各線目標是行銷主管權責。介面:每月 1 號凍結後放在固定位置(各線表的 benchmark 分頁)供信疆引用

信疆——成本側真相源+CEO 總表整合

#調整為什麼是信疆
S1定義「四類支出」框架欄位(廣告費/KOL分潤/內部人力/外發)——僅欄位定義,凍結機制歸 J7框架須全公司一致,且製課端成本結構是他的地盤
S2建「公司層 CEO 總表」= L3 投影+製課端成本,拼出產品全貌損益(核心交付)介面約定:營收側一律 IMPORTRANGE 引用 L3,不另行直連 Teachify/Meta 拉數——確保單一真相源
S3製課端成本資料管線:內部人力工時分攤、外發費用歸屬、KOL 分潤「預估 vs 實付」對帳成為成本側數字的真相源,與 Jeff 的行銷側對稱;也是 S2 能算出完全成本損益的前提
S4月結回顧包:各線 benchmark vs 實際、四類支出執行率,整理成 CEO 月結頁月結數據由信疆彙整成頁,月結會由 Jeff 報告——與週會同一分工邏輯
S5維護 CEO 名詞表與口徑對照(一頁)——含「行銷貢獻毛利 vs 產品完全成本損益」對照他是 CEO 的閱讀代理人,由他把 J1 口徑翻譯成 CEO 讀得懂的版本並持續維護

兩人一起

要先講好的前提:兩種「毛利」並存。納入內部人力與製課成本後的毛利,會與 L3 現行「粗毛利」(營收−廣告−KOL)不同——這是兩個各有用途的口徑,不是誰算錯。第一次給 CEO 看之前就要並排標明「行銷貢獻毛利」vs「產品完全成本損益」,避免兩套數字被誤讀為互相矛盾。此事寫入 J1 交接文件,並由 S5 名詞表持續承載。

執行優先序(依阻塞關係排,未動任何表)